Sebagian besar karyawan direkrut karena pengalaman, pengetahuan dan ketrampilannya. Tetapi sebagian besar karyawan keluar atau dikeluarkan karena perilakunya. Karena itu kesesuaian perilaku karyawan dalam melakukan pekerjaan maupun dalam berinteraksi di lingkungan pekerjaan sangatlah penting bagi perkembangan perusahaan maupun karyawan itu sendiri.

Job Profiling dan Job Matching adalah salah satu implementasi DISC model dalam proses rekrutmen yang akan menghasilkan standard profil perilaku yang dibutuhkan dari calon karyawan sesuai dengan jenis pekerjaan di masing-masing perusahaan. Standar profil perilaku tersebut nantinya akan dicocokan dengan hasil DISC assessment dari calon karyawan agar tingkat kesesuaian karyawan dengan pekerjaan dan perusahaan menjadi lebih tinggi  sehingga meningkatkan produktifitas dan efisiensi kerja.